Karriere und Entwicklung

Kontinuierliche Weiterbildung ist ein wichtiger Faktor für unseren Unternehmenserfolg – und bringt unsere Mitarbeiter auch persönlich weiter. Aus diesem Grund bieten wir ein vielseitiges Angebot aus Weiterbildungsmöglichkeiten mit gleichberechtigtem Zugang an.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

Damit individuelle Wünsche und Bedürfnisse berücksichtigt werden können, findet zwei Mal im Jahr ein Mitarbeitergespräch mit dem Vorgesetzten statt. Im Rahmen dessen gibt man sich gegenseitig Feedback, bespricht Arbeitsschwerpunkte und plant zusammen berufliche Entwicklungsschritte, Weiterbildungsoptionen und Ziele.

Chancen kreieren

Wir legen Wert darauf, dass jeder Mitarbeiter die Chance bekommt, das Beste aus sich herauszuholen und gestalten unser Angebot dementsprechend vielfältig und bunt: Ob fachliche oder persönliche Entwicklung, Erste Hilfe oder Sprachkurse, E-Learning oder das interne Führungskräfteentwicklungsprogramm der MOL Group – hier findet jeder etwas, um sein individuelles Weiterbildungsbedürfnis zu decken.

Entwicklung fördern

Darüber hinaus bietet die MOL Austria in Kooperation mit dem Mutterkonzern auch Mentoring an, um interessierte Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und auf ihrem persönlichen Karriereweg zu unterstützen.

Involvierung

Als Teil der wertschätzenden Unternehmenskultur werden zusätzlich alle zwei Jahre sämtliche MOL Group Mitarbeiter zu einer konzernweiten Befragung eingeladen, um Feedback zu ihrer Zufriedenheit zu geben.