GESUNDE BALANCE ZWISCHEN BERUF UND PRIVATLEBEN

Mehr Chancen durch Vielfalt

Die Förderung von Vielfalt ist eine der Kernwerte der MOL Austria und in diesem Sinne setzen wir uns für Gleichbehandlung, Chancengleichheit und Unternehmensvielfalt ein.

Gelebte Inklusion und Internationalität

In der MOL Group arbeiten wir in 30 verschiedenen Ländern zusammen – von Norwegen bis Pakistan. Immer wieder zeigt sich daraus, dass Vielfalt stark macht und dass ein unterstützendes, inkludierendes Arbeitsumfeld uns helfen kann, unsere Ziele zu erreichen, jedem Einzelnen genauso wie der Gemeinschaft.

Unser Diversity and Inclusion Framework umfasst viele verschiedene Maßnahmen, um die Vielfalt und Inklusion in der MOL Austria zu fördern. Dazu gehören unter anderem Maßnahmen der Förderung von Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen im Unternehmen. Die MOL Austria unterstützt in diesem Zusammenhang insbesondere die Frauen durch verschiedene Initiativen, wie z. B. das GROWWW Female Engineers Scholarship Programme.

Als Multigenerationenunternehmen sind wir davon überzeugt, dass Talent keine Frage des Alters ist und dass Zusammenarbeit und Wissensaustausch zwischen den Generationen unerlässlich sind, um langfristig erfolgreich zu sein. Deshalb bieten wir generationenübergreifendes Mentoring und spezielle Programme für junge Talente an.

Gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben

Darüber hinaus widmet die MOL Austria konkrete Maßnahmen der Förderung des Mitarbeiterwohlbefindens und der Gestaltung eines familienfreundlichen Betriebs, zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsangebote.

Individuelles Wohlbefinden und die mentale sowie physische Gesundheit unserer Mitarbeiter sind für uns sehr wichtig. Aus diesem Grund haben wir Maßnahmen zur Schaffung eines offenen und integrativen Arbeitsplatzes gesetzt, an dem die Menschen aufeinander achten und an dem es leicht gelingt, eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.